Junior HR Generalist

Rumah Sakit Umar Bangunan sedang mencari seorang Junior HR Generalist yang berdedikasi untuk bergabung dengan tim kami. Kami adalah rumah sakit yang berkomitmen untuk memberikan pelayanan kesehatan terbaik kepada masyarakat Blitar dan sekitarnya. Sebagai Junior HR Generalist, Anda akan menjadi bagian dari tim HR yang bertanggung jawab atas berbagai aspek sumber daya manusia di rumah sakit.

Kami menawarkan lingkungan kerja yang profesional, peluang untuk berkembang, dan gaji yang kompetitif. Jika Anda memiliki semangat untuk belajar dan berkontribusi dalam lingkungan kerja yang dinamis, kami sangat berharap Anda bergabung dengan kami.

Tanggal penutupan lamaran: 31 Juli 2023

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

• Membantu dalam proses rekrutmen, termasuk membuat iklan pekerjaan, melakukan wawancara, dan mengelola proses seleksi.
• Membantu dalam pengelolaan data karyawan, termasuk mengelola dokumen karyawan, mengelola cuti, dan mengelola pengembangan karyawan.
• Membantu dalam mengelola proses pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Membantu dalam mengelola proses penggajian dan manfaat karyawan.
• Membantu dalam mengelola hubungan kerja, termasuk mengelola komplain karyawan dan mengelola proses pemutusan hubungan kerja.
• Membantu dalam mengelola aspek kompensasi dan manfaat karyawan.
• Membantu dalam mengelola aspek kepatuhan dan peraturan terkait sumber daya manusia.
• Membantu dalam mengelola aspek komunikasi internal dan eksternal terkait sumber daya manusia.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 di bidang Human Resource Management, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang Human Resource Management atau sumber daya manusia.
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.
• Memiliki kemampuan analitis dan problem-solving yang baik.
• Memiliki kemampuan untuk bekerja dengan tekanan dan mampu mengelola waktu dengan baik.
• Memiliki kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak HR seperti SAP SuccessFactors, Oracle HCM, atau sistem HR lainnya.
• Memiliki sertifikasi HR yang relevan seperti SHRM-CP, PHR, atau CHRP adalah nilai tambah.
• Memiliki pengetahuan tentang peraturan dan hukum terkait sumber daya manusia di Indonesia.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait